Varför do företag erbjudande optioner till anställda

ESPPs Grundbolag erbjuder sina medarbetare möjlighet att köpa företagslager genom ESPP för att låta dem äga andelar i verksamheten. ESPP kan ta olika former. ESPP med rabatt på köpeskillingen ger en attraktiv investeringsmöjlighet och en bred personalförmån. Gör dig inte bara En anställd men också en aktieägare, ger en ESPP en personlig inverkan i företagets ekonomiska framgång. I sin inhemska förvaltningsplan för förvaltningsplanen för 2014 fann National Association of Stock Plan Professionals att följande överväganden var mest förekommande bland de tre prioriterade ESPP-prioriteringarna Rapporterat av företag. Objektiv bland de tre prioriteringarna. Andelen företag. Efter att ha granskat ESPP-deltagare i nio länder, inklusive USA, Storbritannien och Irland, fann gemensam forskning från Computershare och London School of Economics att anställda som deltar i ESPP: s känsla mer motiverade, arbeta hårdare, stanna hos sin arbetsgivare längre, och är mer benägna att rec Skänka sitt företag som en arbetsplats än de som inte deltar i ESPP En ny studie av beteendet bland ESPP-deltagarna fann också att ESPP kan bidra till att förbättra anställdas ekonomiska välbefinnande. Innehållet tillhandahålls som en pedagogisk resurs ska inte vara ansvarig för någon Fel eller förseningar i innehållet eller åtgärder som vidtagits i beroende av detta. Copyright 2000-2017 Inc är ett registrerat varumärke. Vänligen kopiera inte eller ta bort denna information utan uttryckligt tillstånd från Kontakt för licensinformation. Varför erbjuder företag aktieoptioner. Många företag erbjuder aktieoptioner till alla sina anställda. Relevanta artiklar. En aktieoption ger en anställd rätt att köpa ett visst antal aktiebolag till en förutbestämd eller diskonteringsränta. Aktiealternativ är en populär bonus och hjälper motivera anställda genom att låta dem Dra nytta av ökad företagsvinst En gång främst erbjuds chefer som ett sätt att motivera dem för att öka företagens aktievärden är aktieoptioner nu o felfritt till ett brett utbud av anställda av olika orsaker. Spara pengar. Genom att erbjuda aktieoptioner kan företagen attrahera begåvade medarbetare till en lägre årslön än vad de vanligtvis måste betala. Detta hjälper företag att spara pengar. Till exempel startar tekniker regelbundet Erbjuda personaloptioner till anställda Dessa företag kan vara låga i kontanter, så de erbjuder låga initiala löner med möjlighet att köpa aktier. Om företaget senare köptes eller blir framgångsrikt kan anställda tjäna stor avkastning på sina aktieoptioner. Enligt vissa uppskattningar över 10 000 Microsoft-anställda blev miljonärer år 2000 tack vare bolagets optionsprogram. Betalning för prestation. Stödet alternativ kan också användas som ett incitament för att uppmuntra anställda att arbeta hårdare Eftersom alternativet är värt mer när bolaget växer skapar aktieoptioner en länk Mellan prestation och belöning Detta gäller främst för ledande befattningshavare, vars handlingar kan få mer effekt på företagsaktiekursen Ordinarie anställda Es och chefer kan få liten individuell inverkan på aktiekurserna och kan så inte vara lika motiverade av aktieoptioner i deras vardagliga prestationer. Skatteförmåner. Tilläggsförmåner kan uppstå för anställda att utnyttja lagstadgade personaloptionsplaner. Dessa planer kräver att anställda håller Beståndet under en viss tidsperiod, till exempel fem år innan arbetstagaren kan sälja den. När arbetstagaren säljer aktien beskattas varje ökning av aktiernas värde beskattas som en realisationsvinst, med en skatt på 20 procent snarare än den anställde S vanliga skattesats För anställda som tjänar tillräckligt för att beskattas till en högre skattesats, till exempel 35 procent skattesatsen, skulle detta kunna utgöra en stor skattebesparing. Företag kan också få skatteförmåner från aktieoptionsplaner eftersom ett företag kan dra av Operativt kassaflöde, det inneboende värdet av aktieoptionerna, vilket är marknadspriset minus det pris som erbjuds anställda. Salary Buffer. Stock options kan också avskräcka anställda från att lämna ett företag för ett högre betalt jobb när s Alarierna i sin bransch börjar stiga. Det beror på att när en anställd lämnar ett företag är hon vanligtvis skyldig att sälja köpta aktier till den nuvarande marknadsräntan. Även om det här kan utgöra en vinst, om ett företags aktie fortfarande stiger i värde, anställd kan bestämma att hon kommer att tjäna mer pengar på lång sikt genom att stanna där hon är och köpa mer stock. About the Author. Since examen med examen i biologi har Lisa Magloff arbetat i många länder. Därmed specialiserar hon sig skriftligen om vetenskap och Resa och har skrivit för publikationer så olika som Snowmass Sun och Caterer Middle East. Med många utgivna böcker och tidningsartiklar till hennes kredit har Magloff en eklektisk kunskap om allt från matlagning till kärnreaktor underhåll. Fotokrediter. Home Artiklar. Arbetstagare Aktieoptionsfaktablad. Traditionellt har optionsoptionsplaner använts som ett sätt för företagen att belöna toppledningen och nyckelpersoner och koppla sina intressen med Bolagets och andra aktieägares allt fler och fler företag anser emellertid nu att alla anställda är viktiga Sedan slutet av 1980-talet har antalet aktieoptioner ökat ungefär nio gånger medan optioner är den mest framträdande formen av eget kapital Kompensation, begränsat lager, fantomlager och aktierättningsrätter har vuxit i popularitet och är värda att överväga också. Utlandsbaserade alternativ förblir normen i högteknologiska företag och har blivit mer utbredd inom andra industrier. Större, börsnoterade företag som Starbucks, Southwest Airlines och Cisco ger nu aktieoptioner till de flesta eller alla sina anställda. Många icke-högteknologiska, närstående företag ingår också i ledningarna. Vid 2014 uppskattade den allmänna sociala undersökningen att 7 2 anställda aktieoptioner plus sannolikt flera hundra tusen anställda som har andra former av eget kapital. Det är dock nere från topp i 2001, men när numret var ab Ut 30 högre Nedgången kom till stor del till följd av förändringar i redovisningsregler och ökat aktieägares tryck för att minska utspädningen från aktieutdelningar i offentliga företag. Vad är en optionsoption. En optionsoption ger en anställd rätt att köpa ett visst antal aktier I företaget till ett fast pris för ett visst antal år Det pris som erbjuds kallas kallat bidragspriset och är vanligtvis marknadspriset när optionerna beviljas Anställda som har fått optioner hoppas att andelen Priset kommer att gå upp och att de kommer att kunna betala genom att utöva köp av aktierna till det lägsta bidragspriset och sedan sälja aktien till det aktuella marknadspriset. Det finns två huvudsakliga typer av optionsprogram, var och en med unika regler och skattekonsekvenser icke-kvalificerade aktieoptioner och incitamentsoptioner ISOsStock optionsplaner kan vara ett flexibelt sätt för företag att dela ägande med anställda, belöna dem för prestanda och locka till sig Och behålla en motiverad personal För tillväxtorienterade mindre företag är alternativen ett utmärkt sätt att bevara pengar samtidigt som de ger en anställd en framtida tillväxt. De har också mening för offentliga företag vars förmånsplaner är väletablerade men som vill inkludera anställda i ägande Utspädningseffekten av optioner, även när de beviljas de flesta anställda, är vanligtvis mycket liten och kan kompenseras av deras potentiella produktivitet och anställningsbehov. Förmåner är emellertid inte en mekanism för befintliga ägare att sälja aktier och är vanligtvis olämpliga för företag Vars framtida tillväxt är osäker De kan också vara mindre tilltalande i små, närstående företag som inte vill bli offentliga eller säljs eftersom de kan ha svårt att skapa en marknad för aktierna. Stockalternativ och anställningsägare. Svaret beror på vem du frågar Förmedlare anser att alternativen är äkta ägande, eftersom anställda inte får dem gratis, men måste sätta upp sig själva Pengar för att köpa aktier Andra menar emellertid att eftersom optionsplaner tillåter att anställda säljer sina aktier kort efter tilldelningen, skapar dessa alternativ inte långsiktigt ägandevision och attityder. Den ultimata effekten av någon anställdas ägarplan, inklusive ett lager Optionsplanen beror mycket på företaget och dess mål för planen, sitt engagemang för att skapa en ägarkultur, hur mycket utbildning och utbildning det lägger fram för att förklara planen och målen för enskilda anställda om de vill ha pengar snarare snarare Än senare I företag som visar ett verkligt engagemang för att skapa en ägarkultur kan aktieoptioner vara en betydande motivator. Företag som Starbucks, Cisco och många andra paving way och visar hur effektiv en optionsoptionsplan kan vara i kombination med en sann engagemang för att behandla anställda som ägare. Praktiska överväganden. I allmänhet måste företag överväga noggrant hur mycket stoc i utformandet av ett optionsprogram K är de villiga att göra tillgängliga, vilka kommer att få optioner och hur mycket sysselsättning kommer att växa så att rätt antal aktier beviljas varje år Ett vanligt fel är att ge för många alternativ för tidigt och lämnar inget utrymme för ytterligare alternativ till framtiden Anställda. En av de viktigaste övervägandena för plandesignen är att planen är avsedd att ge alla anställda aktier i företaget eller bara ge en fördel för vissa nyckelpersoner. Vill företaget främja långsiktigt ägande eller är det En engångsförmån Är planen avsedd som ett sätt att skapa medarbetarägande eller helt enkelt ett sätt att skapa en ytterligare personalförmån Svaren på dessa frågor kommer att vara avgörande när det gäller att definiera specifika planegenskaper, såsom behörighet, fördelning, intjäning, värdering, innehav perioder och aktiekurs. Vi publicerar aktieoptionsboken, en mycket detaljerad guide till aktieoptioner och aktieinköp planer. Ställ information.